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員工認(rèn)證系統(tǒng)
責(zé)任乾港

責(zé)任乾港

Responsibility Qiangang

社會(huì)責(zé)任管理對(duì)標(biāo)

結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,合理選擇國(guó)內(nèi)外推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理的先進(jìn)企業(yè)作為對(duì)標(biāo)標(biāo)桿,通過(guò)社會(huì)責(zé)任組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、社會(huì)責(zé)任管理制度建設(shè)等方面開(kāi)展對(duì)標(biāo)研究,查找集團(tuán)與先進(jìn)企業(yè)的差距,對(duì)集團(tuán)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理提供了有益的參考和借鑒。

社會(huì)責(zé)任管理體系

集團(tuán)公司成立社會(huì)責(zé)任工作委員后,積極明確從高層到各個(gè)部門(mén)的社會(huì)責(zé)任工作職責(zé)分工,晚上社會(huì)責(zé)任日常工作機(jī)制,進(jìn)一步理順工作流程,推動(dòng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的社會(huì)責(zé)任工作聯(lián)絡(luò)人,為集團(tuán)落實(shí)社會(huì)責(zé)任管理提供了組織保障,集團(tuán)公司設(shè)立了“美博士慈善基金會(huì)”,以愛(ài)心基金會(huì)管理委員會(huì)和辦公室為組織保障,完善管理制度,規(guī)范愛(ài)心基金的使用。同時(shí),通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)再節(jié)能環(huán)保、員工關(guān)懷、社會(huì)公益等方面的制度建設(shè),提高了社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范化、制度化水平。

社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)

多年來(lái),我們連續(xù)組織社會(huì)責(zé)任理念宣導(dǎo)貫徹、交流及培訓(xùn),通過(guò)召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)、總結(jié)和交流各所屬企業(yè)再社會(huì)責(zé)任管理方面的經(jīng)驗(yàn)和做法,對(duì)廣大員工認(rèn)知、理解、踐行社會(huì)責(zé)任理念起到了積極作用,也培養(yǎng)了一支社會(huì)責(zé)任管理隊(duì)伍,提高了社會(huì)責(zé)任管理能力。

開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作研究

集團(tuán)公司積極跟蹤國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任理論、實(shí)踐發(fā)展成果,積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作研究,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)再履行社會(huì)責(zé)任方面的不足和改進(jìn)方向,探索創(chuàng)新社會(huì)責(zé)任管理的新方法、新模式。

加強(qiáng)責(zé)任信息化建設(shè)

加強(qiáng)責(zé)任信息化建設(shè)集團(tuán)公司不斷完善社會(huì)責(zé)任專(zhuān)欄,豐富專(zhuān)欄內(nèi)容,增強(qiáng)專(zhuān)欄信息發(fā)布的及時(shí)性,全面提升集團(tuán)社會(huì)責(zé)任信息披露、知識(shí)傳播、利益相關(guān)方互動(dòng)水平。




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